Pre employment screening met het diis integriteit interview


Meer dan de helft van de bedrijven in Nederland krijgt te maken met fraude. De dader is vaak te vinden onder het eigen personeel. Ook zaken als diefstal en drank- of drugsmisbruik onder medewerkers zorgen steeds vaker voor onrust én financiële schade. Wist u dat er elk jaar voor drie miljard euro aan fraude wordt gepleegd door eigen personeel? Het is dan ook verstandig om vooraf goed te bekijken wat voor personeel u aanneemt. Diis pre employment interview ondersteunt u hierbij. Met deze digitale pre employment screening kunt u snel analyseren of een potentiële kandidaat binnen uw organisatie past.

Met uw kennis en ervaring kunt u sollicitanten doorgaans goed inschatten. Toch is het vaak moeilijk om te achterhalen of iemand de waarheid spreekt. Laat staan om te ontdekken of iemands normen en waarden aansluiten bij die van uw organisatie. Het pre employment interview vormt hierbij een professionele ondersteuning. Onze digitale vragenlijst ondersteunt aan de hand van objectieve inzichten de integriteit van uw kandidaten. Wij waarborgen daarbij dat deze vragen, voldoen aan uw maatstaven en stellen wij u in staat om bedrijfsrisico’s te beperken, verliezen te voorkomen en de betrouwbaarheid van uw organisatie te vergroten.

Wat houdt een pre employment onderzoek in?


Een PES is het opvragen van informatie over toekomstig personeel om zo de betrouwbaarheid van een toekomstige werknemer te kunnen vaststellen. Het doel van een pre employment screening is om eventuele negatieve risico’s voor u als werkgever, zoveel mogelijk te vermijden. De keuze voor goed gekwalificeerde en integere medewerkers is van cruciaal belang voor de betrouwbaarheid, groei en ontwikkeling van uw bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat zich in 40% van de CV’s een leugen bevindt. Dit komt omdat de mens zich in sommige gevallen beter wil profileren naar de buitenwereld toe. Als u structureel een pre employment onderzoek laat doen vergroot u uw integriteit en uw algehele bedrijfscultuur en productiviteit van uw organisatie.

Gratis testinterview?

Fraude, diefstal en financiële schade voorkomen? Neem dan contact op voor een gratis en vrijblijvend testinterview.

uw gegevens zijn veilig bij ons

“Integriteit hangt nauw samen met de mate waarin iemand zich georganiseerd en doelgericht gedraagt en is dus een goede voorspeller van effectief werkgedrag.”Schmidt en Hunter

Waarom een PES onderzoek?


Voordat u nieuw personeel aanneemt, vult de kandidaat online een vragenlijst in over onderwerpen als drankgebruik, diefstal, loyaliteit en eerlijkheid. Dit kan hij of zij gewoon achter de pc doen. Deze methode is effectiever dan een persoonlijk gesprek, want mensen voelen zich vrijer om eerlijk te antwoorden. Bovendien door ziet het systeem sociaal wenselijke antwoorden. Het pre employment screening interview neemt ongeveer 25 minuten in beslag. Direct na afloop worden de resultaten gebundeld in een helder rapport. Hiermee kunt u eenvoudig beoordelen of de sollicitant geschikt is voor uw organisatie.

Hoe werkt diis pre employment screening?


Voordat u nieuw personeel aanneemt, vult de kandidaat online een vragenlijst in over onderwerpen als drankgebruik, diefstal, loyaliteit en eerlijkheid. Dit kan hij of zij gewoon achter de pc doen. Deze methode is effectiever dan een persoonlijk gesprek, want mensen voelen zich vrijer om eerlijk te antwoorden. Bovendien door ziet het systeem sociaal wenselijke antwoorden. Het pre employment screening interview neemt ongeveer 25 minuten in beslag. Direct na afloop worden de resultaten gebundeld in een helder rapport. Hiermee kunt u eenvoudig beoordelen of de sollicitant geschikt is voor uw organisatie.

Onze professionele team van psychologen voor een betrouwbare screening


Bij Diis werken wij met professionals waarbij onze professionals ruime ervaring hebben in het werkveld. Jaarlijks voert Diis diverse screenings uit. Wij werken o.a. voor Kwik-Fit Nederland BV, BNL Consultancy Werving & Selectie, Dachser Netherlands BV en Bright Investigations.

Flexibel en vriendelijk systeem


De digitale vragenlijst van Diis behandelt een breed spectrum van onderwerpen. Bovendien kunt u eenvoudig vragen toevoegen. Deelnemers ervaren onze interviewmethode als prettig met afwisselende en uitdagende onderdelen. Ook mensen met weinig computerervaring kunnen prima met het systeem uit de voeten.

Waarom diis pre employment screening?

Het diis integriteit interview onderzoekt in- en doorstromend personeel o.a. op:

Loyaliteit en betrouwbaarheid

Drank-, drugsmisbruik en loonbeslag

Effectiever dan VOG, DSI, FAD, etc.

Voegt waarde toe aan de HRM afdeling